Benett Portage en un clin d'œil
- Labélisé PEPS
- Accompagnement personnalisé
- Frais dégressifs
- Réseau professionnel
- Outils de communication gratuits
- Frais élevés pour les petits chiffres d’affaires
Les particularités de Benett Portage
- Frais de gestion dégressifs (5 à 10 %)
- Accompagnement personnalisé et réactif
- Formations continues
- Réseau professionnel
- CDD ou CDI
- Plans d’épargne (PEE et PERCO)
A propos de Benett Portage
Créée pour accompagner les freelances et consultants indépendants, Benett Portage est une société de portage salarial reconnue pour son expertise et sa transparence.
Elle propose des frais de gestion dégressifs et compétitifs, un accompagnement réactif, ainsi qu’une offre complète incluant outils de gestion, formations et réseau professionnel.
En simplifiant l’administratif, elle permet aux indépendants de se concentrer pleinement sur leur activité.
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Notre avis sur le portage salarial chez Benett Portage :
Pour Mister Portage, il apparaît évident que Benett Portage a choisi un positionnement centré sur l’autonomie et l’efficacité, tout en garantissant un cadre sécurisé. Le premier élément marquant est son système de frais de gestion dégressifs : entre 5 et 10 % selon le chiffre d’affaires. Ce modèle reste compétitif et surtout avantageux pour les indépendants dont l’activité croît rapidement, puisque la proportion de frais diminue au fil du temps, ce qui optimise ainsi la rémunération nette.
Mais au-delà du coût, c’est l’accompagnement qui distingue réellement Benett Portage. Les retours d’expérience soulignent la disponibilité et la réactivité des équipes, capables de répondre à des questions aussi bien administratives que contractuelles. Dans un marché où certains acteurs privilégient l’automatisation, ce suivi humain constitue un vrai plus, notamment pour les freelances qui débutent.
L’offre de services proposée est également complète. L’interface de gestion permet de créer contrats, factures et notes de frais en toute simplicité, sans surcharge inutile. Les indépendants bénéficient par ailleurs d’un accès à des formations continues, utiles pour rester compétitifs, et à un réseau professionnel favorisant les opportunités de missions. Sur le plan social, Benett Portage met à disposition une mutuelle négociée et ouvre la possibilité de souscrire à des dispositifs d’épargne comme le PEE et le PERCO, intéressants pour préparer l’avenir tout en optimisant la fiscalité.
En définitive, notre avis d’expert est clair : Benett Portage combine des frais compétitifs, un accompagnement humain de qualité et des services solides. C’est une société adaptée aussi bien aux freelances débutants qu’aux consultants confirmés souhaitant sécuriser leur activité tout en conservant une grande autonomie.
Quels types de contrats propose Benett Portage ?
Comme la majorité des sociétés de portage, Benett Portage propose deux types de contrats de travail : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ces contrats, bien que conclus dans le cadre du portage salarial, sont juridiquement des contrats de travail classiques, donnant accès aux mêmes droits sociaux que tout salarié.
Le CDD est particulièrement adapté aux missions ponctuelles, aux débuts en portage ou encore aux consultants qui souhaitent tester cette solution avant de s’engager sur le long terme. Le CDI, quant à lui, correspond mieux aux indépendants déjà établis, qui privilégient la stabilité et les collaborations longues. Dans les deux cas, le consultant porté bénéficie de la protection sociale complète : assurance maladie, cotisations retraite, droit au chômage et prévoyance.
Sur le plan du droit au chômage, les conditions sont claires : depuis le 1er avril 2009, il est nécessaire de justifier d’au moins 4 mois de travail consécutif chez Benett Portage pour ouvrir des droits. Par ailleurs, un salarié porté peut cumuler ses revenus avec les allocations chômage (ARE), sous certaines conditions fixées par Pôle Emploi : le cumul ne doit pas dépasser 110 heures de travail par mois ni 70 % du salaire de référence. Dans ce cadre, France Travail calcule un complément versé au consultant, permettant de sécuriser ses revenus lors des périodes d’activité réduite.
À noter également : depuis le 1er janvier 2009, les revenus du portage salarial chez Benett Portage peuvent être cumulés sans limite avec les pensions de retraite ainsi qu’avec d’autres revenus salariés ou rentes. Un avantage appréciable pour les consultants séniors qui souhaitent prolonger leur activité professionnelle tout en percevant leurs droits acquis.
Quels services comprend l’offre de portage salarial de Benett Portage ?
1. Accompagnement sur mesure
Une équipe disponible vous guide pas à pas, de la signature du contrat jusqu’au développement de votre activité, grâce à un suivi personnalisé et humain.
2. Gestion administrative simplifiée
Benett gère factures, paies, contrats et cotisations. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier, sans vos tâches bureaucratiques habituelles.
3. Interface intuitive
Un espace en ligne épuré vous permet de piloter votre activité (devis, suivis, notes de frais) en toute autonomie, 24 h/24.
4. Formations et développement
Des formations ciblées (commercial, métier, reconversion) vous aident à monter en compétence et à rester performant sur un marché compétitif.
5. Réseautage professionnel
Une plateforme favorise les mises en relation entre portés et entreprises, de Strasbourg à l’International, pour développer son réseau de manière concrète.
6. Simulateur de salaire en ligne
Vous pouvez estimer votre rémunération nette en quelques clics via le simulateur intégré, facile à utiliser et qui guide vos décisions.
7. Avantages sociaux
Benett propose une complémentaire santé, un comité d’entreprise, et une prévoyance, assurant une protection élargie à ses portés.
8. Label de confiance PEPS
Benett Portage est labellisée PEPS, gage d’engagement pour la transparence et la qualité du service en portage salarial.
Quels sont les frais de gestion appliqués par Benett Portage ?
L’un des points forts de Benett Portage réside dans la transparence de ses frais de gestion. Contrairement à certaines sociétés qui appliquent des grilles complexes ou des coûts additionnels, Benett propose une tarification claire et dégressive selon le chiffre d’affaires réalisé. Plus le consultant développe son activité, plus le taux appliqué diminue, ce qui optimise directement sa rémunération nette.
Voici le détail des tranches appliquées :
10 % pour un chiffre d’affaires compris entre 0 € et 5 000 €
8 % pour un chiffre d’affaires de 5 000 € à 10 000 €
6 % pour un chiffre d’affaires de 10 000 € à 15 000 €
5 % pour un chiffre d’affaires supérieur à 15 000 €
Ces frais sont prélevés directement sur le chiffre d’affaires encaissé et couvrent l’ensemble des services fournis : gestion administrative, paie, accompagnement, accès aux outils numériques et aux avantages sociaux. Aucun frais caché n’est appliqué, ce qui renforce la lisibilité de l’offre.
Faites votre simulation de salaire chez Benett Portage
Comment faire la simulation de salaire
Benett Portage met à disposition un simulateur en ligne permettant d’estimer son revenu net en portage salarial.
Pour l’utiliser, il suffit d’indiquer son chiffre d’affaires mensuel, de renseigner le taux de frais de gestion en fonction de la tranche de CA dans laquelle nous nous situons, et de mentionner les éventuels frais professionnels. En quelques secondes, l’outil calcule le salaire net estimé, en tenant compte des charges et des frais de gestion appliqués par Benett Portage.
La simulation fournit une estimation indicative calculée à partir de taux de cotisations moyens, susceptibles de varier selon la durée du contrat, le régime applicable, le statut cadre ou non cadre et les évolutions réglementaires. Le montant affiché reste donc purement informatif et n’engage en aucun cas la société Benett Portage.
Comment lire les résultats de la simulation ?
Le simulateur de Benett Portage affiche plusieurs éléments essentiels pour comprendre la répartition de votre chiffre d’affaires :
Frais de gestion : part prélevée par Benett Portage sur votre chiffre d’affaires. Le pourcentage appliqué varie en fonction de la tranche de revenus réalisée.
Frais professionnels déductibles : dépenses engagées dans le cadre de vos missions (déplacements, hébergements, repas, logiciels, etc.) qui peuvent être déduites du chiffre d’affaires.
Compte du consultant : montant restant après déduction des frais de gestion et frais professionnels. Il sert de base pour payer les cotisations sociales et calculer le salaire net.
Charges patronales : cotisations sociales versées par Benett Portage en tant qu’employeur, calculées sur la base du compte du consultant et des taux en vigueur.
Salaire brut : rémunération avant cotisations, comprenant congés payés, prime de précarité et autres éléments selon la situation du salarié porté.
Charges salariales : cotisations sociales prélevées sur le salaire brut, représentant environ 23 % de celui-ci.
Salaire net : montant réellement perçu par le salarié porté, après déduction des charges salariales, congés payés et prime de précarité.
Montant perçu total : somme finale versée, qui inclut à la fois le salaire net et le remboursement des frais professionnels.
Quels types de frais professionnels sont pris en charge chez Benett Portage ?
Chez Benett Portage, les salariés portés peuvent déclarer et se faire rembourser une large partie de leurs frais professionnels, à condition qu’ils soient directement liés à l’exercice de leur activité. Ces dépenses doivent être justifiées par des factures ou des tickets, et respecter les règles fixées par la législation en vigueur. Leur prise en charge permet d’optimiser la rémunération nette en réduisant la base soumise aux cotisations sociales.
Voici les principales catégories de frais généralement acceptées :
Frais de déplacement : transport en commun (train, métro, bus), carburant, péages, location de véhicule ou encore stationnement, dès lors qu’ils sont engagés pour une mission.
Frais de repas : dépenses de restauration dans le cadre d’un déplacement professionnel ou d’un rendez-vous client, dans la limite des plafonds fiscaux autorisés.
Frais d’hébergement : nuitées d’hôtel, locations temporaires ou logements professionnels nécessaires pour accomplir une mission loin de son domicile.
Frais de communication : forfaits de téléphonie mobile, abonnements internet, outils numériques de collaboration ou tout autre service de communication indispensable.
Frais de documentation et de formation : achat de livres spécialisés, d’abonnements en ligne, d’ouvrages techniques ou encore inscription à des formations utiles au développement de l’activité.
Comment joindre le service client de Benett Portage ?
Le service client de Benett Portage se veut simple d’accès et réactif. Plusieurs moyens de contact sont proposés pour accompagner les consultants portés au quotidien :
Par téléphone : en appelant directement le 03 69 61 82 16, vous pouvez échanger avec un conseiller et obtenir des réponses rapides.
Par e-mail : via le formulaire de contact en ligne disponible sur le site officiel, pratique pour formuler une demande détaillée.
Les avis des salariés portés de Benett Portage
Avec une note moyenne de 4,9/5, Benett Portage fait partie des sociétés de portage salarial les mieux notées en France. Les retours des consultants portés soulignent plusieurs points forts récurrents :
Simplicité et efficacité : l’accès aux services est jugé intuitif, et la gestion administrative largement allégée. Les indépendants peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier sans perdre de temps.
Formations et réseau : les salariés portés apprécient les sessions de formation proposées pour monter en compétences, ainsi que l’accès à un réseau professionnel varié favorisant les opportunités.
Accompagnement administratif et humain : facturation, recouvrement, versement des salaires, cotisations… tout est pris en charge avec professionnalisme. L’équipe est décrite comme réactive, disponible et impliquée.
Liberté et flexibilité : le portage permet de choisir ses missions et de négocier ses conditions, tout en profitant du confort du statut de salarié.
Confiance et proximité : les retours mettent en avant une relation de confiance durable avec l’équipe de Benett Portage, basée sur l’écoute, la compréhension et un accompagnement personnalisé.
Voici par exemple l’avis laissé par Corinne en juillet 2025 :
« Équipe très compétente, toujours disponible/réactive et très sympa. N’hésitez pas si vous êtes intéressé(e) par le portage salarial. Je recommande vivement cette société !! »
👉 En résumé, les avis Benett Portage confirment l’image d’une société à la fois performante et humaine, qui séduit autant par sa transparence que par la qualité de son accompagnement
En résumé : Benett Portage est-il le bon choix pour signer un contrat de portage salarial ?
Au regard des nombreux avis sur Benett Portage, il apparaît clairement que cette société se distingue par une offre équilibrée entre compétitivité financière, accompagnement humain et services pratiques. Ses frais de gestion dégressifs – parmi les plus attractifs du marché – permettent aux consultants de maximiser leurs revenus au fur et à mesure que leur chiffre d’affaires progresse.
Les retours mettent également en avant une gestion administrative simplifiée : facturation, recouvrement, notes de frais et versements salariaux sont pris en charge avec rigueur, permettant aux indépendants de se libérer des contraintes chronophages. À cela s’ajoute un accompagnement personnalisé, où chaque porté bénéficie d’une écoute attentive et d’un suivi réactif, renforçant le sentiment de confiance.
Autre atout notable : l’accès à des formations continues et à un réseau professionnel dynamique, qui favorisent la montée en compétences et ouvrent de nouvelles opportunités de missions. Cette dimension communautaire est souvent citée dans les avis comme un vrai facteur différenciant pour la société strasbourgeoise.
👉 En résumé, que vous soyez freelance débutant ou consultant expérimenté, Mister Portage confirme les avis des utilisateurs : Benett Portage représente une option solide pour développer son activité en toute sérénité. Entre optimisation des revenus, simplification administrative et accompagnement humain, elle combine sécurité et autonomie, deux atouts essentiels pour réussir en portage salarial.
