Le portage salarial permet aux freelances et consultants de bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Mais un choix important se pose : faut-il opter pour le statut cadre ou celui d’employé ? Ce choix influence plusieurs aspects, notamment la rémunération, la protection sociale et les perspectives de carrière.
Chaque statut a ses propres caractéristiques et avantages. Le statut cadre offre généralement plus de responsabilités et d’avantages sociaux, mais il implique aussi des cotisations plus élevées. Le statut employé, quant à lui, permet de bénéficier d’un cadre plus simple et d’un salaire net légèrement supérieur à chiffre d’affaires équivalent.
Comment savoir lequel est le plus adapté à votre profil ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix ? Décryptage des différences entre ces deux statuts pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Comprendre le statut du salarié en portage salarial
Avant d’explorer les différences entre le statut cadre et employé, il est essentiel de comprendre ce qu’implique le statut de salarié en portage salarial. Contrairement à un freelance en micro-entreprise, un consultant en portage bénéficie d’un contrat de travail avec une société de portage, ce qui lui confère plusieurs avantages sociaux.
Un statut hybride entre indépendance et salariat
Le portage salarial repose sur un équilibre entre autonomie et sécurité. En tant que salarié porté, vous êtes libre de choisir vos missions et de négocier vos tarifs, tout en bénéficiant des droits sociaux d’un salarié classique.
Voici les principales caractéristiques du statut de salarié en portage salarial :
✔️ Indépendance : vous trouvez vos propres clients et fixez vos conditions de travail.
✔️ Contrat de travail : vous signez un CDI ou un CDD avec une société de portage.
✔️ Facturation et rémunération : vous facturez vos prestations aux clients, et la société de portage vous reverse un salaire après déduction des charges et frais de gestion.
✔️ Protection sociale complète : assurance maladie, retraite, chômage, prévoyance… vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale.
✔️ Formation continue : possibilité de financer des formations via le CPF et autres dispositifs.
✔️ Prise en charge administrative : la société de portage gère la facturation, le paiement des cotisations et les déclarations fiscales.
💡 Le saviez-vous ?
Un salarié en portage peut choisir entre le statut cadre ou employé, selon son niveau d’expérience, son TJM et la société de portage avec laquelle il collabore. Ce choix impacte directement la rémunération nette et la couverture sociale.
Statut cadre en portage salarial : quelles conditions et implications ?
Le statut de cadre est souvent perçu comme un gage de reconnaissance professionnelle. En portage salarial, il est accessible à certains consultants en fonction de leur expérience, de leurs missions et de leur niveau de responsabilité. Mais quels sont les critères pour obtenir ce statut, et quels sont ses avantages et inconvénients ?
Comment obtenir le statut de cadre en portage salarial ?
Non, être salarié porté ne signifie pas automatiquement être cadre. Ce statut est déterminé par plusieurs facteurs :
✔️ L’expérience et les compétences : généralement, le statut cadre est accordé aux consultants ayant un niveau Bac +3 minimum ou au moins 5 ans d’expérience dans leur domaine. Plus vous êtes expert, plus vous avez de chances d’accéder à ce statut.
✔️ Le niveau de responsabilité : un cadre assume des missions à forte valeur ajoutée, qui peuvent inclure la gestion de projets complexes, la supervision d’équipes ou la prise de décisions stratégiques. Si vous travaillez sur des missions de haut niveau avec des clients exigeants, vous pouvez légitimement prétendre à ce statut.
✔️ Le tarif journalier (TJM) : bien que ce ne soit pas une règle stricte, les sociétés de portage considèrent souvent qu’un consultant doit facturer au moins 300 € HT par jour pour être cadre. Un TJM élevé justifie en partie l’attribution de ce statut, car il reflète l’expertise et les responsabilités associées.
💡 Bon à savoir : si vous remplissez ces critères, vous pouvez demander un passage au statut cadre auprès de votre société de portage. Il faudra alors signer un avenant à votre contrat précisant ce changement et ses implications sur votre rémunération et votre protection sociale.
Les avantages du statut cadre en portage salarial
Opter pour un statut cadre peut être un vrai atout pour un consultant, mais cela implique aussi certaines contraintes. Voici ce que cela change concrètement :
✅ Une meilleure couverture sociale : en tant que cadre, vous bénéficiez d’une prévoyance renforcée, ce qui est particulièrement utile en cas d’incapacité temporaire ou de longue maladie.
✅ Un meilleur accès aux missions stratégiques : certains clients privilégient des consultants avec un statut cadre pour des postes à haute responsabilité (direction de projet, conseil en stratégie…). Ce statut peut donc améliorer votre positionnement sur le marché.
✅ Une cotisation retraite complémentaire plus avantageuse : en tant que cadre, vous cotisez davantage pour la retraite, ce qui vous permet d’accumuler des droits supplémentaires pour bénéficier d’une pension plus élevée.
💡 Exemple : Un consultant en gestion de projets qui a le statut cadre en portage salarial cotise plus, mais cela lui permet de bénéficier d’une pension plus confortable une fois à la retraite.
Les inconvénients du statut cadre en portage salarial
Malgré ses avantages, le statut cadre a aussi des conséquences financières qui peuvent impacter votre salaire net.
🔸 Des charges sociales légèrement plus élevées : en tant que cadre, vous cotisez plus, notamment pour la retraite complémentaire et la prévoyance. À chiffre d’affaires égal, votre salaire net sera donc légèrement inférieur à celui d’un consultant non-cadre.
🔸 Un cadre doit souvent justifier un niveau de responsabilité plus élevé : si vous effectuez des missions d’exécution plutôt qu’un travail de conseil stratégique ou de gestion, certaines sociétés de portage peuvent refuser le passage au statut cadre.
🔸 Une plus grande implication attendue par les clients : être cadre signifie souvent plus d’attentes en termes de résultats et d’engagement. Certains clients s’attendent à une disponibilité plus grande, ce qui peut influencer votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le statut employé en portage salarial : une alternative plus flexible ?
Le statut cadre en portage salarial n’est pas une obligation. Beaucoup de consultants optent pour le statut employé (aussi appelé non-cadre), qui offre une approche plus simple et parfois plus avantageuse en termes de salaire net. Alors, pourquoi choisir ce statut ? Quels sont ses atouts et ses limites ?
Le statut employé : pour qui et pourquoi ?
Contrairement aux idées reçues, le statut employé ne signifie pas que vous êtes moins qualifié ou moins expérimenté. Il correspond simplement à une autre manière de structurer votre contrat de portage, avec quelques différences clés :
✔️ Des missions plus opérationnelles : alors que le cadre peut être impliqué dans des décisions stratégiques, le salarié non-cadre réalise souvent des missions plus techniques ou exécutives.
✔️ Un cadre administratif allégé : les employés en portage salarial ont souvent un contrat plus standardisé, sans les contraintes spécifiques aux cadres (exigences de prévoyance renforcée, cotisations plus élevées…).
✔️ Un salaire net légèrement plus élevé : oui, vous gagnez plus à chiffre d’affaires égal ! Pourquoi ? Parce que les cotisations des non-cadres sont légèrement inférieures à celles des cadres. Moins de charges, c’est plus d’argent sur votre compte chaque mois.
💡 À noter : le statut employé ne limite pas vos revenus ! Vous pouvez très bien facturer 800 € par jour en portage et conserver ce statut. Ce n’est pas votre TJM qui décide, mais le type de missions et les cotisations sociales appliquées par la société de portage.
Les avantages du statut employé en portage salarial
Pourquoi certains consultants préfèrent rester non-cadres, même après plusieurs années d’expérience ? Voici quelques bonnes raisons :
✅ Un salaire net plus élevé : avec des charges sociales réduites, vous gardez une part plus importante de vos revenus. À chiffre d’affaires équivalent, un employé gagne quelques pourcents de plus qu’un cadre.
✅ Une gestion simplifiée : pas de cotisations retraite complémentaires spécifiques aux cadres, ni d’obligations liées à la prévoyance renforcée. Tout est plus simple.
✅ Une plus grande flexibilité : si vous ne souhaitez pas prendre des responsabilités managériales ou gérer des projets de grande ampleur, le statut employé est parfait. Vous réalisez vos missions sans les contraintes supplémentaires du statut cadre.
Les inconvénients du statut employé
Bien sûr, ce statut a aussi quelques limites qu’il faut prendre en compte avant de faire son choix :
🔸 Une cotisation retraite plus faible : qui dit cotisations réduites, dit aussi pension potentiellement inférieure à long terme.
🔸 Moins d’avantages sociaux : pas de prévoyance renforcée, ce qui peut poser problème en cas d’arrêt maladie prolongé.
🔸 Moins de reconnaissance sur certains contrats : certaines grandes entreprises préfèrent collaborer avec des cadres, car elles associent ce statut à un niveau d’expertise plus élevé.
💡 Bon à savoir : si vous commencez en portage salarial et que vous hésitez, rien ne vous empêche d’évoluer plus tard vers un statut cadre. Certaines sociétés de portage acceptent un changement de statut après quelques mois si vos missions évoluent.
Assurance chômage : êtes-vous mieux protégé en tant que cadre en portage salarial ?
Bonne nouvelle : en portage salarial, vous cotisez à l’Assurance chômage, quel que soit votre statut. Contrairement aux freelances classiques, qui n’y ont pas droit, vous pouvez bénéficier des allocations chômage en cas d’arrêt d’activité.
Mais cadre ou employé, y a-t-il une vraie différence sur ce point ? Pas vraiment !
✔️ Un cadre en portage salarial cotise pour l’assurance chômage, comme un salarié classique. Si son contrat prend fin et qu’il remplit les conditions d’éligibilité (durée de cotisation, recherche active d’emploi), il peut percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
✔️ Un employé en portage salarial cotise aussi et bénéficie exactement du même dispositif en cas d’interruption d’activité.
💡 Ce qui compte vraiment ?
Votre statut n’influence pas le droit au chômage. Ce qui compte, c’est votre durée d’activité et votre salaire brut sur la période de référence. Plus vous avez gagné, plus votre allocation sera élevée.
👉 Conclusion : sur l’assurance chômage, aucune différence entre cadre et employé en portage salarial.
Retraite : salarié porté cadre ou employé, lequel cotise le plus ?
Sur le papier, les différences entre cadres et employés en matière de retraite peuvent sembler minimes, mais elles ont tout de même un impact sur le long terme. Voici ce qu’il faut retenir :
✔️ Même régime de base : que vous soyez cadre ou employé, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale, avec un âge légal de départ fixé à 64 ans et un taux de liquidation à 50 % (c’est-à-dire que votre pension de base correspondra à environ 50 % de votre revenu moyen calculé sur vos meilleures années).
✔️ Cotisations légèrement plus élevées pour les cadres : la différence principale se trouve au niveau du taux de cotisation pour la retraite de base. Les cadres cotisent 6,9 % de leur salaire, contre 6,6 % pour les employés. Cet écart reste relativement faible mais signifie que les cadres cotisent un peu plus pour leur pension future.
✔️ Même régime complémentaire (Agirc-Arrco), mais des cotisations plus élevées pour les cadres : les salariés portés cotisent tous au régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Toutefois, les cadres versent une cotisation plus importante sur les revenus élevés, notamment pour la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale).
✔️ Un taux de remplacement moins avantageux pour les cadres : en moyenne, un cadre touche une retraite représentant environ 60 % de son dernier salaire, contre 80 % pour un employé. Pourquoi ? Parce que les cadres ont souvent un salaire plus élevé, et les plafonds de cotisation limitent en partie le montant qu’ils peuvent récupérer à la retraite.
Quels types de missions pour un cadre ou un employé en portage salarial ?
Le choix entre statut cadre ou employé ne repose pas uniquement sur des critères administratifs. Il dépend aussi du type de missions que vous réalisez. Un cadre occupe généralement des fonctions stratégiques et décisionnelles, tandis qu’un employé se concentre sur des tâches plus techniques et opérationnelles.
Les missions associées au statut cadre en portage salarial
Le statut cadre est souvent réservé aux consultants et experts qui assument des responsabilités importantes dans leurs missions. Il concerne ceux qui interviennent sur des projets complexes, stratégiques ou à forte valeur ajoutée.
Voici quelques exemples de missions qui correspondent à un profil cadre en portage salarial :
✔️ Gestion et supervision d’équipes
Les cadres peuvent être en charge de diriger et coordonner des équipes. Leur rôle consiste à organiser le travail, répartir les tâches, fixer des objectifs et suivre la performance des collaborateurs. Ils agissent comme des pilotes de projet et veillent à la motivation et à l’efficacité des équipes.
✔️ Gestion de projets complexes
Un cadre est souvent impliqué dans la planification, l’exécution et le suivi de projets. Il doit allouer les ressources, gérer les budgets, assurer la qualité des livrables et respecter les délais imposés par le client. Les consultants en gestion de projet en portage salarial exercent souvent sous ce statut.
✔️ Prise de décisions stratégiques
Le cadre joue un rôle essentiel dans la définition et l’exécution de la stratégie d’une entreprise. Il doit analyser des données, anticiper les tendances du marché et proposer des axes de développement. Ce type de mission est fréquent dans les secteurs du conseil en stratégie, de la finance, du marketing ou encore des ressources humaines.
✔️ Développement commercial et expansion d’activité
Les cadres peuvent être missionnés pour accroître la rentabilité d’une entreprise, développer son portefeuille client et négocier de nouveaux contrats. Ils interviennent dans la prospection, l’optimisation des processus commerciaux et la gestion des partenariats.
✔️ Direction de départements ou de filiales
Certains cadres en portage salarial occupent des postes de direction pour le compte d’une entreprise cliente. Ils supervisent alors l’ensemble des opérations d’un département ou d’une filiale, veillent à la rentabilité et mettent en place des stratégies de croissance.
👉 En résumé : Le statut cadre est adapté aux missions qui nécessitent une grande autonomie, des compétences stratégiques et une capacité à prendre des décisions importantes.
Les missions associées au statut employé en portage salarial
Le statut employé (non-cadre) est souvent privilégié pour des missions plus techniques et opérationnelles. Ce statut correspond aux consultants qui assurent des prestations spécialisées sans encadrer d’équipe ni prendre de décisions stratégiques.
Voici les types de missions généralement confiés aux salariés non-cadres en portage salarial :
✔️ Exécution de tâches spécifiques
Les employés en portage salarial sont souvent recrutés pour réaliser des missions précises et définies. Cela peut inclure des activités telles que le développement web, la rédaction de contenu, le support informatique, la comptabilité ou encore l’administration.
✔️ Assistance administrative et gestion documentaire
Les missions en gestion administrative peuvent inclure la saisie et l’analyse de données, la gestion des dossiers, la coordination des agendas, l’organisation d’événements professionnels et le suivi de la facturation.
✔️ Support technique et opérationnel
Les entreprises recherchent fréquemment des experts techniques pour assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques, des bases de données ou des infrastructures techniques.
✔️ Service client et assistance
Les employés en portage salarial peuvent être sollicités pour répondre aux demandes des clients, assurer un suivi des dossiers et gérer les réclamations. Cette mission est fréquente dans les secteurs du commerce, des services aux entreprises ou de la relation client.
✔️ Collaboration au sein d’une équipe
Un salarié non-cadre travaille souvent sous la supervision d’un cadre ou en lien direct avec une équipe. Il apporte son expertise technique et exécute des tâches essentielles à la bonne marche de l’entreprise.
👉 En résumé : Le statut employé convient aux missions techniques, spécialisées et opérationnelles, sans dimension managériale ou stratégique.
Statut cadre ou employé : lequel choisir en portage salarial ?
C’est LA grande question. Vous êtes en portage salarial, vous avez le choix entre le statut cadre et le statut employé, mais… lequel est fait pour vous ?
D’un côté, le statut cadre, synonyme de responsabilités, de meilleure retraite et de cotisations plus élevées. De l’autre, le statut employé, plus simple, plus souple et avec un salaire net légèrement plus avantageux.
Statut cadre vs. employé : les différences clés
Si on devait résumer, voici ce qui distingue ces deux statuts :
✔️ Responsabilités : un cadre est souvent impliqué dans des missions stratégiques, de gestion ou de conseil, tandis qu’un employé exécute des missions plus opérationnelles.
✔️ Rémunération nette : à chiffre d’affaires égal, un employé garde 1 à 2 % de salaire net en plus. Pourquoi ? Parce que les cotisations cadre sont plus élevées (surtout pour la retraite complémentaire).
✔️ Protection sociale : un cadre a une meilleure prévoyance, notamment en cas d’arrêt de travail ou d’accident, tandis qu’un employé bénéficie d’une couverture standard.
✔️ Retraite : le cadre cotise davantage, donc il aura (en théorie) une pension de retraite plus confortable. L’employé, lui, touche un peu plus aujourd’hui mais épargne moins pour plus tard.
Quel statut choisir selon votre profil ?
Vous devriez opter pour le statut cadre si :
- vous avez un TJM élevé et travaillez sur des missions à haute responsabilité.
- vous voulez maximiser votre retraite et bénéficier d’une meilleure protection sociale.
- vos clients s’attendent à ce que vous ayez ce statut.
Le statut employé sera plus adapté si vous :
- voulez optimiser votre salaire net en payant un peu moins de cotisations.
- ne cherchez pas forcément un poste à responsabilités ou une retraite complémentaire boostée.
- préférez éviter les contraintes du statut cadre et simplifier votre gestion administrative.
💡 Astuce : Si vous débutez en portage salarial, rien ne vous oblige à choisir tout de suite. Vous pouvez commencer en statut employé et voir si cela vous convient avant de basculer vers le statut cadre plus tard.
FAQ
Peut-on changer de statut en cours de contrat en portage salarial ?
Oui, il est tout à fait possible de passer d’un statut employé à un statut cadre (et inversement) si votre situation évolue. Par exemple, si votre TJM augmente ou si vos responsabilités s’élargissent, vous pouvez demander un passage au statut cadre auprès de votre société de portage. Cela nécessite généralement un avenant à votre contrat de travail.
Le statut cadre est-il obligatoire en portage salarial ?
Non, contrairement à une idée reçue, tous les consultants en portage salarial ne sont pas automatiquement cadres. Ce statut dépend de critères comme l’expérience, le type de missions réalisées et le niveau de rémunération. Vous pouvez très bien exercer en portage salarial avec un statut employé si cela correspond mieux à votre activité et à vos attentes en matière de rémunération.
Le statut cadre est-il vraiment plus avantageux que le statut employé ?
Tout dépend de vos objectifs. Le statut cadre offre une meilleure protection sociale et des cotisations retraite plus élevées, mais implique aussi des prélèvements plus importants, ce qui réduit légèrement votre salaire net. Le statut employé, quant à lui, permet de toucher un revenu net légèrement supérieur à chiffre d’affaires égal, mais avec des cotisations sociales et des avantages moindres.
Quel statut choisir pour maximiser son salaire net en portage salarial ?
Si votre objectif principal est d’optimiser votre rémunération immédiate, le statut employé est plus intéressant car les cotisations sociales sont alors légèrement moins élevées. En revanche, si vous souhaitez préparer votre avenir avec une meilleure retraite et une prévoyance renforcée, le statut cadre peut être plus avantageux. À vous de peser le pour et le contre selon votre profil et vos priorités.
