Se lancer en freelance, c’est choisir l’indépendance, mais aussi devoir trouver le bon statut juridique. Parmi les options disponibles, l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial sont deux solutions qui ont le vent en poupe, chacune avec ses atouts et contraintes.
Le premier offre une gestion simplifiée et des charges réduites, tandis que le second permet de bénéficier du statut de salarié sans les contraintes d’une entreprise classique. Mais quel statut correspond le mieux à votre activité, à vos ambitions, et à votre besoin de sécurité
Portage salarial : un statut hybride entre indépendance et salariat
Le portage salarial est une alternative qui combine les avantages du salariat avec la liberté du freelancing. Il permet à un indépendant d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant des protections sociales d’un salarié classique.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans ce modèle, vous travaillez pour vos propres clients, mais c’est une entreprise de portage salarial qui s’occupe de toute la partie administrative. Vous signez un contrat de travail avec cette société, qui devient officiellement votre employeur. Concrètement, voici comment cela fonctionne :
✔️ Vous trouvez vos propres missions et négociez vos tarifs directement avec vos clients.
✔️ Votre société de portage facture vos clients à votre place et encaisse les paiements.
✔️ Elle vous verse un salaire, après avoir déduit les cotisations sociales et ses frais de gestion.
✔️ Elle gère votre protection sociale, incluant l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
Ce système vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier, sans avoir à gérer la paperasse administrative.
Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?
Le portage salarial se distingue par un atout clé : il permet de travailler comme un indépendant tout en bénéficiant des droits d’un salarié. Concrètement, cela signifie :
- Une protection sociale complète : couverture santé, cotisations retraite et accès à l’assurance chômage.
- Une gestion administrative minime : la société de portage s’occupe de la facturation, des déclarations et des relances clients.
- Une autonomie totale : vous choisissez vos clients, vos missions et vos tarifs.
Un cadre sécurisé pour travailler avec de grandes entreprises, souvent réticentes à collaborer avec des indépendants en direct.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est particulièrement adapté aux freelances qui veulent sécuriser leur activité tout en évitant les contraintes de gestion d’une entreprise. Il est plébiscité par :
- Les consultants en marketing, en finance ou en gestion de projet.
- Les formateurs et coachs indépendants.
- Les as du design et du web.
- Les ingénieurs et experts IT.
- Certains professionnels du BTP
Auto-entrepreneur ou portage salarial : le comparatif
Choisir entre l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial, c’est avant tout une question de priorités. Vous préférez une gestion simplifiée et des charges réduites, ou une protection sociale complète et une stabilité accrue ?
Le tableau ci-dessous vous permet de comparer rapidement ces deux statuts selon des critères essentiels comme la gestion administrative, la fiscalité et la couverture sociale.
À retenir :
- L’auto-entreprise est idéale pour démarrer une activité avec peu de contraintes, mais elle impose des plafonds de chiffre d’affaires et offre une protection sociale limitée.
- Le portage salarial assure une meilleure sécurité financière, au prix de frais de gestion et de charges sociales plus élevées.
Portage salarial : avantages et inconvénients pour les freelances
Le portage salarial offre une alternative intéressante aux freelances qui souhaitent bénéficier d’une protection sociale renforcée sans avoir à gérer les contraintes administratives d’une entreprise. Toutefois, il présente aussi quelques inconvénients qu’il est important de prendre en compte.
Avantages
✅ Autonomie et flexibilité : liberté dans le choix des missions et des horaires |
✅ Protection sociale complète : assurance maladie, retraite, chômage, mutuelle |
✅ Gestion administrative simplifiée : la société de portage s’occupe des déclarations, facturations et relances |
✅ Accès à un large réseau de clients : certaines sociétés de portage facilitent la mise en relation avec des entreprises |
✅ Pas besoin de créer une entreprise : pas de comptabilité ni d’immatriculation à gérer |
Inconvénients
❌ Frais de gestion : prélèvement d’un pourcentage sur le chiffre d’affaires par la société de portage |
❌ Dépendance à la société de portage : respect de ses procédures et conditions |
Bien que le portage salarial coûte plus cher que l’auto-entrepreneuriat en raison des frais de gestion, il apporte une sécurité financière et une simplicité administrative précieuses pour les freelances qui ne veulent pas gérer une structure juridique.
Auto-entrepreneur : avantages et inconvénients
Le statut d’auto-entrepreneur séduit de nombreux freelances par sa simplicité administrative et son régime fiscal attractif. Cependant, il présente aussi certaines limitations, notamment en matière de protection sociale et de gestion des frais professionnels.
Avantages
✅ Régime fiscal simplifié : imposition et cotisations basées sur le chiffre d’affaires |
✅ Charges sociales réduites : taux forfaitaire appliqué sur le chiffre d’affaires |
✅ Liberté totale : fixation des tarifs, choix des clients et des missions |
✅ Démarches de création et gestion simplifiées : immatriculation rapide et peu d’obligations comptables |
✅ Absence de frais de gestion : aucun intermédiaire ne prélève de pourcentage sur le chiffre d’affaires |
Inconvénients
❌ Plafond de chiffre d’affaires limité : 77 700 € pour les prestations de services (2025) |
❌ Responsabilité personnelle illimitée : les dettes de l’entreprise peuvent impacter le patrimoine personnel |
❌ Restrictions d’accès pour certaines professions : certaines activités réglementées ne sont pas autorisées |
❌ Difficulté à déduire les frais professionnels : Pas de prise en compte des charges réelles |
❌ Protection sociale limitée : pas d’assurance chômage et retraite moins avantageuse qu’en portage salarial |
Le statut d’auto-entrepreneur est particulièrement adapté aux freelances qui débutent ou qui souhaitent tester leur activité avec peu de charges et une gestion administrative minimale.
En revanche, il peut montrer ses limites lorsque le chiffre d’affaires augmente ou que l’on cherche une meilleure couverture sociale.
Peut-on cumuler auto-entreprise et portage salarial ?
Oui, il est tout à fait possible de combiner les deux statuts. Cette flexibilité permet aux freelances d’exercer différentes activités sous deux régimes distincts, en fonction de leurs besoins et de leurs missions.
Auto-entreprise : vous facturez directement vos clients et gérez votre activité en toute indépendance. Vous êtes soumis aux obligations fiscales et sociales propres au régime de la micro-entreprise.
Portage salarial : vous passez par une société de portage qui prend en charge la facturation, la gestion administrative et les cotisations sociales. Vous percevez un salaire tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.
Pourquoi cumuler ces deux statuts ?
👉 Pour séparer certaines prestations (ex. missions ponctuelles en auto-entreprise, projets longs en portage).
👉 Pour profiter des avantages sociaux du portage sur certaines missions.
👉 Pour éviter de dépasser le plafond de chiffre d’affaires de la micro-entreprise.
Bon à savoir : Si vous cumulez les deux statuts, vous devez bien distinguer vos facturations et respecter les obligations légales propres à chaque régime.
Peut-on cumuler micro-entreprise, portage salarial et allocations chômage ?
Oui, mais sous certaines conditions. Il est possible de combiner ces trois statuts, mais il faut s’assurer de respecter les règles de cumul de France Travail pour continuer à percevoir l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi).
Auto-entrepreneur et chômage :
Vous pouvez conserver une partie de vos allocations chômage tant que votre chiffre d’affaires ne dépasse pas un certain seuil. France Travail recalculera vos droits chaque mois en fonction de vos revenus déclarés.
Portage salarial et chômage :
En tant que salarié porté, vous êtes éligible aux allocations chômage si votre contrat prend fin. Si vous combinez portage et chômage, votre ARE sera ajustée en fonction de votre rémunération mensuelle.
Cumul des trois statuts :
Vous devez informer France Travail de votre activité en micro-entreprise et en portage salarial pour éviter toute suspension de vos droits.
Astuce : Un accompagnement spécifique peut être demandé auprès de France Travail pour optimiser le cumul et éviter une baisse trop rapide de vos allocations.
Ce résultat montre qu’un revenu net de 78 000 € par an est envisageable dans ce scénario.
La simulation met en lumière l’impact positif d’une bonne gestion des charges et d’une optimisation fiscale efficace.
Avec le portage salarial, vous conservez une part importante de vos revenus, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’une gestion administrative simplifiée.
Un compromis attractif pour les experts-comptables souhaitant allier rentabilité et sécurité.
Comment passer de la micro-entreprise au portage salarial ?
Passer de la micro-entreprise au portage salarial est une transition simple, mais il faut bien préparer cette évolution. Voici les étapes clés pour basculer en toute sérénité.
1️⃣ Choisir une société de portage adaptée
Comparez les frais de gestion, les services proposés (accompagnement, formations, réseau d’entreprises) et les conditions générales du contrat.
2️⃣ Signer un contrat de travail en portage salarial
Vous devenez salarié porté et bénéficiez d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage).
3️⃣ Transférer vos missions et informer vos clients
Si vous avez déjà des clients fidèles, informez-les du changement de statut et proposez-leur une nouvelle contractualisation via votre société de portage.
4️⃣ Fermer (ou conserver) votre micro-entreprise
Vous pouvez clôturer votre micro-entreprise si vous n’en avez plus l’utilité. Sinon, vous pouvez la garder pour certaines prestations complémentaires.
FAQ
Le portage salarial est-il plus avantageux que l’auto-entreprise ?
Tout dépend de vos priorités. Le portage salarial offre une meilleure protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance) et une gestion administrative simplifiée. L’auto-entreprise, quant à elle, permet une plus grande autonomie et des charges réduites, mais avec moins de sécurité.
Peut-on cumuler auto-entreprise et portage salarial ?
Oui, il est possible d’exercer en auto-entreprise tout en réalisant des missions en portage salarial. Cela permet de diversifier ses revenus et de sécuriser une partie de son activité grâce aux avantages du salariat. Attention toutefois à bien séparer les facturations.
Comment passer de l’auto-entreprise au portage salarial ?
Il suffit de choisir une société de portage, signer un contrat de travail et transférer ses missions sous ce nouveau statut. Vous n’êtes plus responsable de votre facturation et bénéficiez d’un salaire sécurisé. Vous pouvez fermer ou conserver votre micro-entreprise selon vos besoins.
Quelles sont les charges sociales en portage salarial par rapport à l’auto-entreprise ?
En auto-entreprise, les charges sont de 24.6 % du chiffre d’affaires (prestations de services, bénéfices non-commerciaux, pour l’année 2025). En portage salarial, les charges salariales et patronales sont plus élevées (environ 45 % à 50 % du CA), mais donnent accès à une meilleure couverture sociale (chômage, retraite, prévoyance).
