ITG en un clin d'oeil
- Plus de 25 ans d'expérience
- Important réseau de plusieurs milliers de consultants portés
- Formations variées et certifiées Qualiopi
- Accompagnement individuel et collectif (coaching, ateliers)
- Paiement garanti du salaire, même en cas de retard client
- Frais de gestion supérieurs à certaines sociétés concurrentes
- Processus administratif jugé parfois lourd par certains portés
Les particularités d'ITG
- Acteur historique et leader du marché en France
- Engagement fort pour la professionnalisation du portage salarial
- Large offre de formations et parcours certifiants
- Présence nationale avec des antennes régionales
- Plateforme en ligne pour la gestion administrative et la facturation
- 6 à 10% de frais de gestion
A propos d'ITG
Créée en 1996, ITG est la première société de portage salarial en France et reste aujourd’hui un acteur de référence du secteur. Forte de plus de 25 ans d’expérience, elle a accompagné plus de 80 000 consultants indépendants, faisant de son expertise une véritable garantie de sérieux et de fiabilité.
ITG joue un rôle pionnier dans la reconnaissance et la structuration du portage salarial en France, notamment à travers sa participation active aux travaux législatifs et syndicaux du secteur.
La société met l’accent sur l’accompagnement professionnel, le développement de compétences et la mise en réseau.
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Notre avis sur le portage salarial chez ITG
Acteur historique du portage (25+ ans), ITG offre un cadre solide qui mixe sécurité du salariat et accompagnement métier.
Côté coûts, les frais de gestion entre 6 % et 10 % (selon le chiffre d’affaires) restent dans la moyenne haute du marché et donnent accès à des services concrets : paiement le 1er du mois, accompagnement personnalisé, mise en réseau active entre consultants, formation continue et épargne salariale.
La possibilité de simuler sa rémunération nette (avec prise en compte des avantages fiscaux et des frais pro) aide à se projeter clairement.
Sur le plan contractuel, ITG propose CDD (pour démarrer ou cadrer des missions ponctuelles) et CDI (pour s’inscrire dans la durée), un duo qui sécurise autant les débuts que la montée en puissance des profils établis.
Côté satisfaction, la note moyenne de 4,1/5 traduit un niveau d’appréciation réel, tout en laissant apparaître des axes d’amélioration.
Par rapport à certains concurrents — Monday Portage, réputé pour son expérience et sa fiabilité, ou Freedom Portage, généreux en services inclus — ITG peut paraître moins abouti sur la dématérialisation et l’ergonomie de l’interface.
Rien de bloquant, mais les indépendants très “digital-first” préféreront peut-être des parcours 100 % en ligne plus épurés.
En revanche, ITG marque des points auprès des consultants qui valorisent un suivi humain proche, des parcours de formation riches, et un réseau qui crée de vraies opportunités (ateliers, communautés, échanges de bonnes pratiques).
Quels types de contrats propose ITG ?
Comme la plupart des grandes sociétés de portage, ITG propose deux types de contrats de travail :
Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) : adapté aux missions ponctuelles ou aux consultants qui souhaitent tester le portage avant de s’engager dans la durée. Sa flexibilité séduit notamment les freelances en phase de transition professionnelle.
Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : pensé pour les consultants déjà installés ou ceux qui recherchent une stabilité renforcée. Il permet de sécuriser un revenu sur le long terme et d’accéder plus facilement à certains droits sociaux ou à un emprunt bancaire.
Quel que soit le contrat choisi, les portés ITG bénéficient d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage, prévoyance) et de la possibilité de déduire une partie de leurs frais professionnels. Ce cadre hybride, mêlant la sécurité du salariat et l’autonomie du freelancing, fait partie des atouts qui expliquent la réputation solide d’ITG sur le marché du portage salarial.
Quels services comprend l’offre de portage salarial d’ITG ?
1. Sécurité du salariat et protection sociale complète
Les portés ITG bénéficient de la couverture sociale d’un salarié classique : assurance maladie, retraite, mutuelle, prévoyance et accès au chômage. Le salaire est versé dès le premier mois, même si le client n’a pas encore réglé la facture, un atout de sécurité rarement garanti ailleurs.
2. Gestion administrative et juridique centralisée
ITG prend en charge l’intégralité des tâches administratives : facturation, contrats, recouvrement, fiches de paie, déclarations fiscales et sociales. Les consultants se concentrent sur leur métier, sans être freinés par la lourdeur administrative.
3. Mise en réseau
Avec plus de 4 000 consultants actifs, ITG anime une communauté nationale dynamique. Des événements, ateliers et rencontres favorisent les synergies, les partenariats et les opportunités de mission. Un vrai rempart contre l’isolement du freelance.
4. Formations continues certifiées Qualiopi
’accompagnement ne s’arrête pas à la gestion : ITG propose des formations variées (commerciales, sectorielles, techniques) pour renforcer ses compétences. Certaines sont certifiées Qualiopi, un gage de qualité et un atout pour les formateurs.
5. Accompagnement individuel personnalisé
Chaque consultant est suivi par un conseiller dédié. Objectif : répondre aux questions, aider à négocier ses missions, orienter sur la gestion des frais et conseiller sur la stratégie de développement.
6. Paiement garanti et avances de salaire
ITG assure un paiement systématique le 1er du mois, même en cas de retard client. Des solutions d’avances peuvent aussi être mises en place, renforçant la stabilité financière des portés.
7. Optimisation financière et épargne
Les consultants ont accès à différents dispositifs : plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCO), titres-restaurant, mutuelle d’entreprise. Ces solutions favorisent l’optimisation fiscale et la constitution d’un capital à moyen ou long terme.
8. Accès facilité aux missions et appels d’offres
ITG propose un accès à des appels d’offres réservés à ses portés, grâce à ses partenaires grands comptes et à ses relations institutionnelles. Cela ouvre des portes vers des missions souvent inaccessibles en direct.
9. Ressources pédagogiques et outils numériques
En plus de sa plateforme en ligne, ITG met à disposition des guides, webinaires, ateliers thématiques et contenus pédagogiques pour mieux appréhender les aspects commerciaux, administratifs et juridiques du portage.
10. Engagement syndical et institutionnel
ITG a joué un rôle majeur dans la structuration et la reconnaissance du portage salarial en France. Son engagement auprès des syndicats et des instances légales garantit aux portés une société alignée avec les normes du secteur et tournée vers la défense de leurs intérêts.
Quels sont les frais de gestion appliqués par ITG ?
Comme toute société de portage, ITG applique des frais de gestion en contrepartie des services administratifs, juridiques et d’accompagnement fournis à ses consultants. Ces frais constituent la base du modèle économique et varient selon le niveau d’activité du porté.
Des frais dégressifs entre 6% et 10%
Le taux des frais de gestion chez ITG oscille entre 6 % et 10 % de la facturation HT. Le système est dégressif :
les consultants qui génèrent un chiffre d’affaires modeste sont soumis à un taux plus élevé,
tandis que ceux qui développent une activité importante voient ce taux diminuer progressivement.
👉 Concrètement, plus le chiffre d’affaires augmente, plus le taux de gestion baisse, ce qui permet d’améliorer la rentabilité et de rendre le portage salarial plus compétitif pour les profils expérimentés.
Une option de gestion avancée des frais professionnels
ITG propose également une option complémentaire : pour un supplément de 2 %, les consultants peuvent bénéficier d’une gestion élargie de leurs frais professionnels non refacturés. Cela inclut par exemple :
achat de matériel,
abonnements logiciels ou télécom,
déplacements et repas d’affaires,
formation professionnelle,
frais liés à la prospection ou à la location d’un espace de travail.
Ces frais, validés et traités par ITG, sont ensuite remboursés sans charges sociales ni fiscales. Pour les consultants ayant des dépenses régulières et significatives, cette option peut représenter une optimisation financière substantielle, augmentant mécaniquement le revenu net. D’autres sociétés de portage proposent ce service, sans augmentation du taux de frais de gestion.
Faites votre simulation de salaire chez ITG
ITG met à disposition un simulateur en ligne pensé pour donner une vision claire et réaliste du revenu net en portage salarial. Le principe est simple : vous indiquez votre Taux Journalier Moyen (TJM) ainsi qu’une estimation de vos frais professionnels (déplacements, repas, matériel, abonnements, etc.). En quelques secondes, l’outil calcule le salaire net estimé après déduction des frais de gestion, charges sociales et fiscales.
La simulation ne se limite pas à un calcul basique : elle met également en avant l’impact des options proposées par ITG, comme le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le PERCO, ou encore la possibilité de récupérer la TVA sur certains frais professionnels. L’outil distingue aussi le revenu net immédiat, c’est-à-dire la rémunération mensuelle perçue, et le revenu net différé, tenant compte des avantages financiers et fiscaux à moyen et long terme.
En pratique, cette approche permet aux consultants de se projeter plus facilement, d’évaluer l’impact de leurs frais et de leurs choix de gestion, et d’ajuster leur stratégie de facturation pour atteindre l’équilibre optimal entre autonomie, optimisation et sécurité.
Quels types de frais professionnels sont pris en charge chez ITG ?
Chez ITG, la gestion des frais professionnels constitue un véritable levier d’optimisation pour les consultants portés. L’entreprise autorise la déduction de nombreuses dépenses liées à l’activité, ce qui peut améliorer sensiblement le revenu net (moyennant +2% de frais de gestion).
Parmi les frais acceptés figurent d’abord les frais généraux : achats de matériel informatique, abonnements indispensables (logiciels, téléphonie, internet), déplacements et frais kilométriques. Ces dépenses du quotidien, nécessaires à l’exercice de la mission, sont déductibles et remboursables.
Les frais de prospection et d’investissement sont également pris en compte. Cela concerne les coûts engagés pour développer son activité ou acquérir des outils adaptés, tels que logiciels spécialisés, équipements professionnels ou actions commerciales visant à trouver de nouvelles missions.
Un atout majeur d’ITG réside dans la récupération de la TVA sur les frais professionnels. Concrètement, le consultant bénéficie d’une prise en charge hors taxes, ce qui équivaut à une économie moyenne de l’ordre de 10 % selon la nature des dépenses.
Enfin, ces frais sont remboursés sans application de charges sociales, ce qui accroît encore leur efficacité. Chaque note de frais validée représente environ 50 % d’économie par rapport à une dépense équivalente payée sur salaire net.
En combinant remboursement, exonération et récupération de TVA, ITG permet ainsi à ses consultants d’utiliser intelligemment leurs frais professionnels pour maximiser leur rémunération nette tout en maintenant un cadre parfaitement légal et sécurisé.
Comment joindre le service client d’ITG ?
Pour toute question liée au portage salarial ou à votre contrat, ITG met à disposition plusieurs moyens de contact simples et directs :
Adresse : 34 rue Laffitte, 75009 Paris
Email : contact@itg.fr
Téléphone : 09 74 77 00 90
Ces canaux permettent de contacter facilement ITG, que ce soit pour obtenir des renseignements, échanger avec un conseiller ou initier une démarche de portage salarial.
Les avis des salariés portés d'ITG
Sur les plateformes d’avis en ligne comme Google, ITG affiche globalement une bonne satisfaction client, avec une majorité de retours positifs mettant en avant la qualité de l’accompagnement et le professionnalisme de l’équipe.
Points positifs fréquemment cités :
Réactivité et proximité : les consultants soulignent la disponibilité des conseillers et leur capacité à répondre rapidement aux demandes.
Accompagnement professionnel : les portés apprécient le soutien personnalisé, qui leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier sans se perdre dans l’administratif.
Efficacité du service : l’organisation et la rigueur de l’équipe sont régulièrement mises en avant.
Formations et réseau : la richesse des formations proposées et les opportunités de networking constituent des atouts notables.
Points négatifs à nuancer :
Certains avis plus récents expriment toutefois des réserves :
Manque de dématérialisation : plusieurs clients estiment que l’interface pourrait être modernisée pour plus de fluidité et d’autonomie.
Retards administratifs : un consultant mentionne un délai trop long dans la mise en place de son contrat et un manque d’information claire.
Formations perfectibles : quelques inquiétudes concernent la pertinence et l’efficacité de certains modules proposés.
La majorité des retours restent très favorables et confirment la réputation solide d’ITG dans le portage salarial. Les critiques, plus récentes, traduisent surtout une attente accrue en matière de digitalisation et de fluidité des process.
En résumé : ITG est-il le bon choix pour signer un contrat de portage salarial ?
Avec plus de 25 ans d’expérience, ITG reste une référence du portage salarial en France. Son sérieux, son rôle pionnier et son engagement dans la structuration du secteur en font un acteur crédible et rassurant pour les freelances comme pour les consultants confirmés.
Les avis ITG montrent une satisfaction globale élevée, portée par la qualité du suivi humain et la richesse des services proposés. Certes, quelques critiques récentes soulignent un besoin de modernisation de l’espace digital et davantage de transparence dans certains process. Mais ces remarques n’entament pas la réputation d’un groupe qui s’est toujours positionné comme un partenaire de long terme pour les indépendants souhaitant allier autonomie et protection sociale.
En définitive, ITG s’adresse particulièrement aux profils qui recherchent sécurité, accompagnement structurant et réseau solide. Un choix pertinent pour consolider une activité en portage salarial, avec la garantie de s’appuyer sur un acteur reconnu et engagé.
