OpenWork en un clin d'oeil
- Labélisé PEPS
- Paiement rapide
- Accompagnement personnalisé
- Garantie financière de paiement du salaire
- Solide réputation et présence internationale
- Aucun
Les particularités d'OpenWork
- Gestion administrative simplifiée
- Protection sociale complète
- Avance sur salaire et paiement garanti
- Flexibilité et autonomie
- CDD ou CDI
- Plans d’épargne (PEE et PERCO)
A propos d'Open Work
OpenWork, connu sous le nom de STA Portage jusqu’en 2024, est une entreprise spécialisée dans le portage salarial.
Fondée en 2012, elle a rapidement évolué pour devenir un acteur majeur dans ce secteur, pour offrir aux professionnels indépendants une structure leur permettant de conjuguer autonomie et sécurité.
En partenariat avec Freelance.com, OpenWork facilite la mise en relation entre freelances et entreprises, et propose des solutions adaptées aux besoins de chaque consultant.
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OpenWork en détails
OpenWork se distingue par son engagement envers les consultants indépendants, en leur proposant une gamme complète de services pour simplifier leur quotidien professionnel. L’entreprise de portage offre une gestion administrative allégée, en prenant en charge la facturation, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que la rédaction des contrats. Cette prise en main permet aux freelances de se concentrer pleinement sur leurs missions sans se soucier des contraintes administratives.
En matière de protection sociale, OpenWork assure à ses salariés portés une couverture complète : assurance maladie, retraite et droit au chômage. Cette sécurité est renforcée par la possibilité de souscrire à une mutuelle d’entreprise négociée, pour une prise en charge optimale des frais de santé.
La flexibilité est au cœur de l’offre d’OpenWork. Les consultants ont la liberté de choisir leurs missions, de négocier leurs tarifs et de gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. Cette autonomie est soutenue par des contrats adaptés, qu’il s’agisse de CDD pour des missions ponctuelles ou de CDI pour des collaborations à long terme.
Par ailleurs, OpenWork propose des avantages financiers qu’il faut souligner, tels que l’avance sur salaire et le paiement garanti le 5 du mois, pour optimiser la stabilité financière de leurs consultants. L’entreprise facilite également la gestion des frais professionnels, en permettant aux freelances de déclarer et de se faire rembourser leurs dépenses liées à leur activité en toute simplicité.
Enfin, l’accès à des plans d’épargne salariale, comme le PEE et le PERCO, offre aux consultants la possibilité de préparer sereinement leur avenir financier. Ces dispositifs, combinés aux autres services proposés, font d’OpenWork un partenaire de choix pour les professionnels souhaitant allier indépendance et sécurité.
Quels types de contrats propose OpenWork ?
OpenWork propose deux types de contrats pour s’adapter aux besoins des consultants : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Le CDD est idéal pour les missions ponctuelles ou de courte durée, une flexibilité appréciée par les freelances débutants ou ceux souhaitant tester une nouvelle collaboration. Ce contrat est généralement limité à une durée maximale de 18 mois et peut être renouvelé deux fois.
Le CDI, quant à lui, est destiné aux missions de moyenne ou longue durée, et apporte une stabilité rassurante aux consultants. Ce type de contrat est souvent privilégié pour des collaborations continues ou des projets à long terme.
Le choix entre CDD et CDI dépend des spécificités de la mission et des préférences du consultant, et permet une adaptation idéale aux différentes situations professionnelles.
Quels services comprend l’offre de portage salarial d’OpenWork ?
1. Une gestion administrative simplifiée
OpenWork prend en charge toutes les démarches administratives, y compris la facturation, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que la rédaction des contrats, libérant ainsi les consultants des tâches chronophages.
2. Une protection sociale étendue
Les salariés portés bénéficient d’une couverture sociale complète, incluant l’assurance maladie, la retraite et le droit au chômage. Et donc finalement, une sécurité professionnelle comparable à celle des salariés traditionnels !
3. Une mutuelle d’entreprise avantageuse
OpenWork propose une mutuelle d’entreprise négociée, pour une prise en charge optimale des frais de santé, adaptée aux besoins particuliers des consultants indépendants.
4. Avance sur salaire et paiement garanti
Les consultants reçoivent une avance intégrale sur leur salaire, avec un paiement garanti le 5 du mois. De quoi bénéficier d’une stabilité financière et d’une gestion sereine de votre trésorerie.
5. Une gestion simplifiée des frais professionnels
OpenWork facilite la déclaration et le remboursement des frais professionnels, tels que les déplacements, les repas d’affaires ou les achats liés à l’activité, ce qui allège la charge administrative des consultants et leur permet d’augmenter leur salaire net.
6. Titres-restaurant et avantages divers
Les salariés portés par OpenWork peuvent bénéficier de titres-restaurant, de chèques cadeaux culturels et d’une participation aux vacances, pour enrichir leur quotidien professionnel et personnel.
7. Des plans d'épargne attractifs
OpenWork offre des dispositifs d’épargne salariale, tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), permettant aux consultants de préparer leur avenir financier de manière avantageuse.
8. Une application intuitive pour la gestion de l'activité
Une plateforme digitale est mise à disposition pour permettre aux consultants de gérer leurs missions, de déclarer leurs frais et d’accéder à leurs documents administratifs en toute simplicité.
9. Un accompagnement personnalisé
Chaque consultant bénéficie d’un conseiller dédié. Chacun bénéficie donc d’un support personnalisé pour optimiser son activité et répondre à ses questions.
10. Un accès facilité au crédit et à la location
Grâce au statut de salarié et aux fiches de paie fournies par OpenWork, les consultants voient leurs démarches pour l’obtention de crédits ou de locations immobilières grandement simplifiées.
Quels sont les frais de gestion appliqués par OpenWork ?
OpenWork applique des frais de gestion compétitifs, fixés à 5 % du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le consultant. Cette tarification semble transparente et inclut l’ensemble des services proposés.
Les frais de gestion couvrent :
- La gestion administrative : facturation, contrats, déclarations fiscales et sociales,
- L’accès aux avantages sociaux : mutuelle, titres-restaurant, plans d’épargne,
- L’utilisation de la plateforme digitale : un espace personnel pour gérer son activité,
- L’accompagnement personnalisé : conseils et suivi pour optimiser la gestion de carrière.
Ce taux de gestion est parmi les plus bas du marché, ce qui permet aux consultants de maximiser leur rémunération tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Faites votre simulation de salaire chez OpenWork
Comment faire la simulation de salaire
OpenWork met à disposition un simulateur en ligne permettant d’estimer son revenu net en portage salarial.
Pour l’utiliser, il suffit d’indiquer son chiffre d’affaires journalier (TJM), puis de renseigner le nombre de jours à facturer et les éventuels frais professionnels. En quelques secondes, l’outil calcule le salaire net estimé, en tenant compte des charges et des frais de gestion appliqués par OpenWork.
Cette simulation est gratuite et sans engagement.
Comment lire les résultats de la simulation ?
Les résultats de la simulation affichent plusieurs informations clés :
- Revenu net : montant après déduction des frais de gestion et des charges sociales
- Revenu net optimisé : il s’agit du revenu net optimisé que vous pouvez obtenir en utilisant certaines optimisations telles que les frais de télétravail, les titres-restaurant, les chèques cadeaux, les chèques culture, le PEE et le PERCO.
- Optimisations possibles : cette section répertorie les différentes optimisations dont vous pouvez bénéficier pour augmenter votre revenu net.
Cette simulation n’a pas de valeur contractuelle. Vous pouvez contacter un conseiller OpenWork pour ajuster l’offre selon votre situation et niveau de facturation, afin qu’il vous propose l’offre la plus adaptée à votre situation.
Quels types de frais professionnels sont pris en charge chez OpenWork ?
OpenWork permet aux consultants de déclarer et de se faire rembourser plusieurs types de frais professionnels, sous certaines conditions :
- Frais de déplacement : billets de train, avion, carburant, péages, location de voiture,
- Frais d’hébergement : nuitées à l’hôtel ou locations temporaires lors de missions,
- Repas professionnels : déjeuners ou dîners avec des clients ou partenaires,
- Achat de matériel : ordinateurs, logiciels, téléphones et autres outils professionnels,
- Frais de formation : inscription à des séminaires ou formations en lien avec l’activité.
Les frais au forfait
Les frais en forfait sont des spécificités du portage salarial. Ils concernent les consultants qui sont souvent amenés à se déplacer dans le cadre de leurs missions. Les forfaits correspondent aux tarifs indiqués par l’URSSAF et couvrent : les déplacements fréquents avec son propre véhicule ou en transport en commun, l’hébergement sur place et le petit déjeuner, les déjeuners et dîners si le consultant est dans l’incapacité de rentrer chez lui tous les soirs…
Tous ces frais doivent être justifiés par des factures et répondre aux règles fiscales en vigueur.
Comment joindre le service client d’OpenWork ?
OpenWork met à disposition plusieurs canaux pour contacter son service client :
- Par téléphone : demandez un rappel ou appelez directement au 01 84 77 00 49.
- Par email : via le formulaire de contact disponible sur le site officiel.
- Par livechat : accessible via l’icône en bas du site pour une réponse rapide.
Un conseiller dédié vous orientera selon vos besoins.
Les avis des salariés portés d’OpenWork
La société de portage OpenWork obtient une note moyenne de 4,9/5 sur Trustpilot, basée sur 310 avis.
Les consultants portés par OpenWork mettent en avant plusieurs points positifs dans leurs avis :
- Transparence des frais et des démarches administratives,
- Accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié et toujours disponible,
- Simplicité de gestion grâce à une plateforme intuitive,
- Paiement rapide des salaires,
- Avantages sociaux appréciables comme la mutuelle et les titres-restaurant.
Ci-dessous, l’avis de Gaëtan (février 2025) :
« C’est ma 4e expérience de portage et je dois dire que je la sens plutôt bien engagée. Des partenariats et des conseils/outils d’optimisations fiscales très satisfaisants. »
Ci-dessous l’avis de MDO ( avril 2025) :
« Les conseillers font preuve d’une remarquable disponibilité et réactivité. Les outils de suivi d’activités sont à la fois fiables et intuitifs. De plus, des webinars instructifs réguliers permettent de clarifier les points les plus complexes. Je recommande vivement OpenWork. »
En résumé : OpenWork est-il le bon choix pour signer un contrat de portage salarial ?
Oui, OpenWork s’impose comme un choix pertinent pour les consultants à la recherche de flexibilité et de sécurité.
Avec une gestion administrative bien rodée, des frais de gestion fixes à 5%, des paiements garantis et des avantages sociaux significatifs, la structure facilite le quotidien des freelances. Son approche transparente et son accompagnement personnalisé ont convaincu de nombreux professionnels, et ont séduit Mister Portage !